If you cannot view this HTML message properly, please click here
หากพบปัญหาในการดูภาพหรือลิงค์ต่างๆ กรุณา คลิกที่นี่
วันที่ 7 เมษายน 2554
  สิ่งที่พนักงานขายมือใหม่ กลัวมากที่สุดคือการพูดคุยกับลูกค้าที่มีตำแหน่งสูงๆ โดยเฉพาะช่วงที่ยังเป็นมือใหม่ในสินค้า และ/หรือ บริษัทนั้นๆ เพราะแนวโน้มจะจินตนาการเชิงลบกับสิ่งที่น่าจะเกิดขึ้น ทำให้พยายามหลบเลี่ยงที่จะเข้าพบคนที่สามารถตัดสินใจได้ จึงทำให้การขายไม่ค่อยบรรลุเป้าหมายตามที่ต้องการ
น้องจุ๊ก็เป็นอีกคนหนึ่งที่มีความรู้สึกเช่นเดียวกัน เมื่อมีโอกาสผมจึงดำเนินการโค้ชชิ่งเลยครับ
 
ผม :
จุ๊ กลัวการเข้าหาผู้มีอำนาจตัดสินใจหรือไม่?
 
จุ๊ :
ค่ะ เพราะหนูไม่แน่ใจว่าหนูจะพูดได้ดี
 
ผม :
แต่พี่ดูจุ๊แล้ว จุ๊มีความกล้ามากนะครับ วันก่อนก็เห็นเป็นพิธีกร และร้องเพลงได้สบายเลย
 
จุ๊ :
มันไม่เหมือนกันค่ะ เพราะสิ่งนั้นจุ๊ทำได้ แต่เรื่องนี้จุ๊ยังไม่แน่ใจ
 
ผม :
จุ๊เป็นพิธีกร แล้วกล้าร้องเพลงได้เลยในครั้งแรกหรือเปล่าครับ?
 
จุ๊ :
เปล่าค่ะ ครั้งแรกก็กลัวอยู่เหมือนกัน
 
ผม :
แล้วทำไมจึงเลิกกลัวล่ะครับ
 
จุ๊ :
ก็คิดว่าอะไรจะเกิดขึ้นก็ต้องปล่อยไป เราก็ทำของเราให้ดีที่สุดเท่านั้นเอง
 
ผม :
การเข้าพบผู้มีอำนาจตัดสินใจ ก็เหมือนกัน เราย่อมทำได้ไม่ดี แต่ถ้าเครียดตั้งแต่ลงมือทำ ผลลัพธ์ก็จะต้องพัฒนาไปเรื่อยๆ
 
จุ๊ :
คุ่ะจุ๊จะลองดู
 
ผม :
ขอถามถึงจุดเด่นของจุ๊หน่อย
 
จุ๊ :
จุ๊เป็นคนตั้งใจทำงาน มุ่งมั่นกับเรื่องที่จะต้องทำ
 
ผม :
ถ้าอย่างนั้นลองมาตั้งเป้าหมายกันดูหน่อยว่า เราจะเข้าพบผู้จัดการ(คนที่ตัดสินใจได้) กี่คนในสัปดาห์นี้
 
จุ๊ :
5 คนค่ะ
 
ผม :
มั่นใจไหมครับว่าทำได้แล้ว
 
จุ๊ :
ค่ะ เพราะจุ๊ก็สามารถตอบเรื่องสินค้าได้ครบแล้ว เพียงแต่กลัวไปเองเท่านั้นเอง เดี๋ยวจุ๊ได้ทำดูแล้วจะแจ้งข่าวให้ทราบนะค่ะ
 
ผม :
ครับ ขอให้โชคดีครับ
   
     การสร้างความมั่นใจให้กับใครในฐานะโค้ชนั้น เราคงต้องทำให้เขามองเห็นสิ่งที่เขาเคยทำได้ในลักษณะของความกล้า ถึงแม้จะคนละเรื่องก็ตาม เพราะ ความกลัว เป็นจินตนาการเชิงลบที่เขาคิดขึ้นมาเอง เมื่อเราเปลี่ยนไปคุยเรื่องที่เขาทำได้ก็จะทำให้เขาค่อยๆ สร้างความมั่นใจให้ตัวเอง และถ้าเสริมด้วยการคุยถึงจุดเด่นของเขาด้วยแล้ว จะยิ่งเพิ่มความมั่นใจให้กับเขาครับ สุดท้ายก็คงเป็นเรื่องการเตรียมตัวแล้วว่า จะทำให้ดีแค่ไหน แต่ถ้ามีจิตใจที่จะทำแล้วการเตรียมตัวก็ไม่ยากเท่าไรครับ
 
 
 
 
     ลองนำไปโค้ชชิ่งน้องๆ ในทีมงานของคุณดูซิครับ ฉบับหน้าจะเป็นตัวอย่างคำถาม แบบที่ 1ที่ผมใช้ถามโค้ชชิ่ เพื่อเป็นแนวทางให้นำไปทดลองฝึกใช้กันดูนะครับ

พบกันฉบับหน้าครับ