|
|
 |
Feedback >> |
ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน |
| Date |
ความคิดเห็นเพิ่มเติม |
|
|
05 มี.ค. 2552 |
จะทำอย่างไร สำหรับคนที่หมดไฟแล้ว
ผมมีลูกน้อง คนหนึ่ง ทั้งที่มีต่ำแหน่งที่สูงกว่า รอเขาขึ้นไปอยู่ แต่เขาไม่มีไฟ ที่จะไปให้ถึง
อายุ 36 ปี เป็นผู้หญิง
รู้งานทุกอย่าง แต่ไม่มี Power ในการประสานงาน คือไม่มีความเป็นผู้นำ เสียดายความรู้ที่สะสมมานาน
โดย : บัณฑิค สรณ์สิริพงศ์
|
|
08 มี.ค. 2552 |
คุณบัณฑิต ครับ
การที่คนเราหมดไฟนั้น ก็อาจมีหลายสาเหตุ เช่น รู้สึกอิ่มกับงานที่ทำอยู่, ไม่มีภาระหน้าที่ในเรื่องค่าใช้จ่าย, อยากทำงานที่พอควบคุมได้ เป็นต้น แต่ผมคิดว่ากรณีนี้ คุณบัณฑิตคงอยากผลักดันลูกน้องคนนี้ให้มีตำแหน่งที่สูงขึ้น มีภาวะความเป็นผู้นำสูงขึ้น และเจริญก้าวหน้าในอาชีพการงานต่อไป เลยขอให้ความคิดเห็นดังนี้ครับ
1. ลองพูดคุยกับเขาดูว่า ตำแหน่งงานที่รออยู่เขาคิดว่าทำได้หรือไม่? และถ้าทำได้เขาสนใจที่จะลองทำดูหรือไม่?
2. ถ้าพอจะสนิทกัน ลองคุยกับเขาตรงๆถึงมุมมองของเราที่มีต่อเขาว่า เรารู้สึกว่าเขากำลังหมดไฟ เขาคิดอย่างนั้นหรือไม่? และเป็นเพราะเหตุใด? เราพอจะช่วยอะไรเขาได้บ้าง?
การใช้คำถามลักษณะนี้จะช่วยทำให้เขาเห็นตัวเองมากขึ้น ถ้าเขายอมตอบ คุณบัณฑิตก็จะรู้สาเหตุที่แท้จริงของเขาเองครับว่าเป็นเพราะอะไร? จะได้กระตุ้นได้ถูกจุดนะครับ ผมเดาเอาเองว่า เขาอาจจะกลัวความล้มเหลวกับตำแหน่งที่สูงขึ้น และไม่อยากเผชิญกับเรื่องที่ทำให้ตัวเองดูไม่ดี เลยขออยู่ใน Comfort Zone ของตัวเอง จึงไม่อยากเปลี่ยนแปลงก็ได้ อีกอย่างหนึ่ง คือ เขาคงไม่มีเป้าหมายในการทะเยอทะยานสักเท่าไหร่ จึงอยู่เฉยๆ นานๆเข้า ก็เลยหมดไฟไปเองครับ ลองหาวิธีกระตุ้นดูครับ คงพอช่วยให้เขาเห็นประโยชน์กับงานใหม่ได้ แล้วคอยเป็นกำลังใจให้เขา สุดท้ายเขาก็จะปรับปรุงตัวไปเองครับ
ขอบคุณครับ
โดย : ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
|
|
|
To top ^ |
|
|
|
 |
|
