Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
    		•  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 175
    		•  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 173
    		•  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 174
      ทั้งหมด »»  
     
    		•   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
    		•   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
    		•   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     
    |
     


    15   หัวหน้าเห็นลูกน้องไม่ยอมพัฒนาตัวเอง

    		15 ก.พ. 2551

    หัวหน้าเห็นลูกน้องไม่ยอมพัฒนาตัวเอง



    "ถ้าเรามั่นใจว่าได้พัฒนาเขาเต็มที่แล้ว ลองหยุดดูผลงานสักพักก่อนตัดสินใจว่า เขาพัฒนาขึ้นหรือไม่"
  • เราพยายามสอนเขาแล้ว พัฒนาเขาอยู่เรื่อย ๆ ทำไมเขาทนไม่ได้

  • เราอยากให้เขาได้ดี ทำไมไม่เข้าใจความหวังดีนะ

  • เวลาสอนเข้าใจ แต่ไม่เห็นไปทำตามที่บอกเลย

  • ถ้าเขาไม่พัฒนาให้ได้ แล้วจะเติบโตขึ้นอย่างไร ?
    		•  
     
    การให้คำปรึกษา
    การให้คำปรึกษา
  • ถ้าเรามั่นใจว่าได้พัฒนาเขาเต็มที่แล้วลองหยุดดูผลงานสักพักก่อนตัดสินใจว่าเขา พัฒนาขึ้นหรือไม่ ? เพราะเขาอาจไม่สามารถพัฒนาได้เร็วเท่าที่เราต้องการก็ได


  • เราต้องแน่ใจน๊ะว่าไม่ได้พัฒนาเขามากเกินไปเพราะผู้ถูกพัฒนากับผู้พัฒนาจะคิด ไม่เหมือนกัน

    • - ผู้ถูกพัฒนา : เราอยากพัฒนาแต่คงทำได้ไม่ดีเท่าพี่เขา กลัวเขาเสียใจจังเลย ทำไงดีนะ
    - เราพยายามพัฒนาเขา ทำไมเขาไม่เข้าใจเรานะ

  • หัวหน้าที่กระตือรือร้นมากๆมีความคิดใหม่ ๆ เสมอ จะมองเห็นว่าลูกน้องไม่ค่อย พัฒนาเสมอ เพราะหัวหน้าพัฒนาตัวเองไปเรื่อย ช่องว่างทางด้านความสามารถ ก็จะห่างไปเรื่อย ๆ แต่หัวหน้ามักมองไม่ค่อยเห็นตัวเอง เพราะคอแต่จะพัฒนา คนอื่นเลยรู้สึกว่าลูกน้องไม่ค่อยได้ตามมา แต่ถ้าให้คนอื่นมองจะรู้สึกว่าลูกน้อง ไม่ค่อยได้ตามมา แต่ถ้าให้คนอื่นมองจะรู้สึกว่าลูกน้องได้พัฒนาไปไกลมากแล้ว



  • หัวหน้าต้องคอยจตรวจสอบว่าลูกน้องเป็นอย่างไรบ้าง ? ไม่ใช่พยายามให้อย่างเดียว (ควรทำแบบ 2 ทาง)



    •
    ผลตอบรับ
    ผลตอบรับ
    อาจเป็นไปได้ที่เป็นเส้นผมบังภูเขา
    คำปรึกษาเพิ่ม
       ตัวอย่างคำปรึกษาย้อนหลัง
    		 

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน
    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com