Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 175
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 173
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 174
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 176

    ผู้นำในช่วงวิกฤติ COVID-19

    25 มี.ค. 2563

    โชคดีที่ทำหน้าที่หลายบทบาท วัดภาวะความเป็นผู้นำ ในแต่ละบทบาทได้

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    ผู้นำองค์กร..คือ เรื่องหนึ่งที่เราต้องไปสอน ไปโค้ช ให้ผู้บริหารขององค์กรต่างๆอยู่ตลอด
    .
    ในช่วงที่ผ่านมา ผู้นำในสถานการณ์วิกฤต...ต้องทำอะไรบ้าง?
    ผู้นำการเปลี่ยนแปลง...ต้องสื่อสารกับทีมงานอย่างไร?
    ผู้นำจะนำพาองค์กรให้รอดพ้น...ให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรบ้าง?
    .

    บทบาทวิทยากรและโค้ช พร้อมควบตำแหน่งผู้บริหารองค์กร?ที่ต้องนำพาทีมงาน ดูแลลูกค้า และทำให้องค์กรอยู่รอดต่อไป ทำอะไรไปบ้าง...?
    .
    ได้บันทึกสิ่งที่เรียนรู้กับสถานการณ์จริงที่เกิดขึ้นกับองค์กรของตัวเอง ในฐานะผู้บริหารองค์กรเล็กๆแห่งหนึ่ง ไว้แล้ว...รู้สึกดีใจและคุ้มค่ามากๆครับ เพราะไม่สามารถเข้าใจได้อย่างลึกซึ้ง หากไม่ได้รับประสบการณ์ที่ต้องตัดสินใจด้วยตัวเองจริงๆครับ
    .
    สนุกกับการเรียนรู้จากชีวิตจริง ด้วยตัวเองจริงๆ ทำให้จดจำได้อย่างแม่นยำครับ?เพราะมีเรื่องที่ต้องคิด ต้องทำ และต้องตัดสินใจ ทุกวันครับ?ทั้งเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน กับ ความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต โดยที่ไม่สามารถคาดเดาได้เลย
    มีทีมงานที่ให้ดูแล, มีลูกค้าที่ให้ช่วยเหลือ, มีเรื่องที่ต้องศึกษาเพิ่มเติม, มีผลงานที่ต้องสร้างสรรค์, มีกลยุทธ์ที่ต้องสร้างขึ้นมาใหม่?เพื่อให้องค์กรพาทีมงานผ่านพ้นวิกฤตครั้งนี้ไปได้?ครบเครื่องกระบวนการเรียนรู้จริงๆครับ
    .
    ขอชื่นชมและขอบคุณ น้องๆทีมงานทุกคน ที่รวมแรงร่วมใจ ผ่านวิกฤตครั้งนี้ไปด้วยกันครับ

    ติดตามผมเพิ่มเติมได้ที่ Facebook : https://www.facebook.com/pakornblog


    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com