|
เรื่องที่อยากเล่า # 134
ผมมีความสุขในการพัฒนาแนวทางการสอนงานของตัวเองอยู่เรื่อยๆ ...... มองเห็นการเติบโต |
25 ต.ค. 2559 |
การพัฒนาให้ทีมวิทยากรสถาบันสามารถสอนได้ด้วยมาตรฐานเดียวกันนั้น ผมต้องมีความชัดเจนในมาตรฐานการสอนแบบ Training & Group Coaching ให้มากที่สุดเพื่อให้วิทยากรสถาบันมีจุดตรวจสอบตัวเองว่า... สามารถสอนได้มาตรฐานระดับไหนแล้ว
|
|
เพราะการสอนแนวนี้ ไม่เพียงแค่ความเข้าใจ แต่ต้องเกิดความรู้สึกระหว่างการสอนตลอดเวลา เนื่องจากต้องปฏิบัติตัว...เสมือนหนึ่งกระจกเงา หัวข้อต่างๆที่จัดเตรียมสำหรับการพัฒนา (ติว) กับวิทยากรนั้น มีประมาณนี้ครับ
|
- หลักพื้นฐานของ"การสร้างแนวความคิด (Mindset)"ในการสอนแบบ Training & Group Coaching
- การเรียนรู้และเข้าใจ "เทคนิคการเขียนหลักสูตรให้โดนใจ" ที่เกิดความสอดคลองและต่อเนื่องกันตลอดทั้งหลักสูตร
- การจัดทำสไลด์สอนตามวัตถุประสงค์ ของสไลด์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตร
- เทคนิคการสอนแนว T&GC ที่เป็นกระบวนการเพื่อให้ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลง
- การจับประเด็นคำถามของผู้เรียนและการตอบคำถามที่ไม่เกิดความขัดแย้ง
- เทคนิคการสอนให้เกิดความต่อเนื่องในการเชื่อมโยงสไลด์ต่างๆ ด้วยจังหวะที่เหมาะสม
- การมองเห็นจุดชีวัดการสอนของตัวเองในระดับต่างๆ (7 Level)
- การมุ่งเน้นให้เกิดผลลัพธ์ด้วยการสอนเชิงลึกแบบเข้มข้น (4 Version)
- เทคนิคการฟังเชิงลึกที่คำสำคัญ (Keywords) ของผู้เรียนให้เข้าใจอย่างแท้จริง
|
การติวร่วมกันของผมกับทีมวิทยากรจึงเกิดขึ้นอยู่เรื่อยๆ เพราะมีจุดที่วิทยากรต้องการเรียนรู้และพัฒนาเพิ่มเติมอีกมากมาย และตัวผมเองก็ต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีการสอนที่เป็นมาตรฐานเดียวกันและเกิดประสิทธิผลสูงสุดต่อผู้เรียน คือ..........ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน
|
<<
เรื่องก่อนหน้า
|
เรื่องเล่าย้อนหลัง |
เรื่องต่อไป
>>
|