เรื่องที่อยากเล่า # 139

การพัฒนาผู้อื่น V.S. การทำให้ผู้อื่นพัฒนาตัวเอง....แตกต่างกันอย่างไร!

ดังนั้น!....ผมจึงพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นในเรื่องต่างๆ เพื่อค้นคว้ากระบวนการที่ทำให้ตัวเองดีขึ้น....แล้วนำแนวความคิดดีๆ สร้างเป็นกระบวนการ เพื่อให้ผู้อื่นเขาได้พัฒนาตัวเองต่อไปครับ!

ทุกคน!....มีแนวทางและสไตล์การพัฒนาตัวเอง ที่แตกต่างกัน...และเขาเท่านั้นที่จะบอกได้ว่า วิธีไหนเหมาะสมกับเขามากที่สุด บนความรู้สึกของตัวเขาเอง....กระบวนการที่ผมใช้ จึงมุ่งเน้นให้เขาเลือกใช้แนวทางการพัฒนาที่เป็นของตัวเองครับ!

-บทบาทการเป็นวิทยากร.....ผมใช้การสอนแนว Training&Group Coaching โดยการให้ความรู้แล้วชวนผู้เรียนคิดถึง เหตุการณ์ของตัวเอง แล้วนำความรู้ใหม่ต่อยอดกับความรู้เดิม กำหนดแนวทางปฏิบัติของตัวเองทันที...ทำให้เขามีกระบวนการพัฒนาตัวเองอย่างมั่นใจครับ!

-บทบาทการเป็นโค้ช.....ผมใช้กระบวนการโค้ช ที่ให้โค้ชชี่ มีเป้าหมายจองตัวเอง สำรวจศักยภาพที่มีอยู่ แล้วค้นหาแนวทางของตัวเอง ลงมือปฏิบัติ ไปสู่เป้าหมายของตัวเอง....ทำให้โค้ชชี่ สามารถกำหนดแนวทางพัฒนาตัวเองได้ด้วยกรอบความคิด(Mindset)ใหม่ของตัวเอง การเปลี่ยนแปลวจึงเป็นความเต็มใจและมั่นใจในตัวเองครับ!

-บทบาทการเป็นที่ปรึกษา....ผมใช้ Coaching&Consulting เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ของผม ให้เป็นเพียงทางเลือก ที่ผู้รับคำปรึกษามีอิสระที่จะนำมาทบทวนตัวเอง แล้วผสมแนวทางที่เหมาะสมของตัวเองขึ้นมาใหม่ พร้อมลงมือปฏิบัติ....ทำให้เกิดเป็นวิธีปฏิบัติของตัวเองขึ้นมา เมื่อนำไปประยุกต์ใช้ ก็จะเกิดการเปลี่ยนแปลงครับ!