|
|
สถาบันจึง ได้ออกแบบกระบวนการโดยให้ความสำคัญที่การรับรู้จากผู้เรียนที่ครอบคลุมรูปแบบการเรียนรู้ผ่านประสาทสัมผัสสำคัญ คือ การพูด การฟัง ,คิดและสัมผัสให้ ผึกฝนด้วยการ คิด-เขียน-พูด ผ่านกิจกรรมเดี่ยว-กลุ่ม จึงได้ออกแบบกระบวนการพัฒนาบุคคลากรใน 8 รูปแบบ ดังนี้
1.T&GC (Training & Group Coaching)
การใช้เนื้อหาสร้างการตระหนักรู้ด้วยตัวเอง
2.PGC (Powerful Game Coaching)
การสนุกกับการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมเกมส์สร้างแนวคิด
3.FTC (Facilitative Team Coaching)
การเปิดพื้นที่เรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม
4.TAGC (Think Activity Group Coaching)
การใช้บทบาท (หมวก) สร้างการเรียนรู้เป็นกลุ่ม
5.SGC&C (Strategic Group Coaching & Consulting)
การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เชิงปฏิบัติการพร้อมคำปรึกษา
6.BGC (Brainstorming Group Coaching)
การสร้างการเรียนรู้ผ่านการระดมสมองสร้างไอเดียใหม่ๆ
7.1:1 EC (One on One Executive Coaching)
การโค้ชผู้บริหารระดับสูงให้เกิดการตระหนักรู้ด้วยตัวเอง
8.C&C (Coaching & Consulting)
การให้คำปรึกษาในฐานะโค้ช
|
