|
เรื่องที่อยากเล่า # 89
ความภูมิใจในเนื้อหาบนเว็บของผม |
16 ต.ค. 2555 |
แรงบันดาลใจ อย่างหนึ่งที่ทำให้ผมอยากเขียนสิ่งต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ขึ้นบนเว็บไซต์ www.pakornblog.com ของผมนั้นเกิดจากการที่ได้ยิน ได้ฟัง ได้รับข้อมูลป้อนกลับจากผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์จำนวนมากกว่าสามารถนำความรู้ต่างๆ ในเว็บไซต์ไปใช้ประโยชน์ที่หลากหลาย แล้วแต่กรณีของแต่ละบุคคล ซึ่งผมก็ไม่ได้คิดว่าข้อมูลต่างๆ นั้นจะมีประโยชน์มากมายขนาดนี้
|
|
|
เพราะจุดประสงค์ในช่วงเริ่มต้นเป็นเพียงแค่อยากเผยแพร่เรื่องดีๆ และสิ่งที่ผมปฏิบัติอยู่ หรือใช้เป็นเครื่องมือในอาชีพการฝึกอบรม, การให้คำปรึกษาและการเป็นโค้ช และคิดว่าผู้อื่นอาจใช้ประโยชน์ได้บ้าง แต่ตอนนี้ข้อมูลต่างๆ กลับมีประโยชน์มากมายทำให้ผมอยากพัฒนาเพิ่มเติมขึ้นไปอีก เพราะมีความภาคภูมิใจอย่างมากครับ
|
ประโยชน์ของข้อมูลในเว็บไซต์ที่ได้รับฟังมาพอสังเขป มีดังนี้ครับ
การทำ Slide Presentation ไปใช้ในการฝึกอบรม: วิทยากรภายในองค์หลายท่านที่ได้เล่าให้ฟังว่า ได้นำ Slide หลายๆ หลักสูตรของอาจารย์ไปปรับใช้สอนพนักงานภายในองค์กรของตัวเอง เพราะง่ายและเข้าใจดี สามารถนำไปประกอบการสอนได้ทันที
ผู้จัดการ / หัวหน้างานนำ กรณีศึกษา ไปใช้ในการวิเคราะห์: ผู้จัดการบางท่านใช้กรณีศึกษาที่ผมใช้ในการอบรมของผมเองแล้ว ให้ Download ฟรี ไปให้ทีมงานวิเคราะห์แล้วหาวิธีเอาชนะหลุมพรางด้วยตัวเอง ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างง่ายๆ โดยไม่ต้องไปสั่งแต่ให้ทีมงานเป็นผู้ติดต่อเอง เพราะผมก็ใช้กรณีศึกษานี้ในการทำให้ผู้เรียนมีแนวทางเปลี่ยนแปลงตัวเองด้วยเช่นเดียวกัน
HRD นำบทความให้แง่คิดดีๆ ไปประชาสัมพันธ์ตามบอร์ดของบริษัท: ผู้ทำหน้าที่ HRD และ Training จำนวนมากได้นำบทความให้แง่คิดดีๆ ของผมที่เขียนไว้บนเว็บไซต์ไปติดตามบอร์ดหรือส่งผ่าน Intranet ขององค์กรเพื่อกระตุ้นเตือนให้พนักงานได้แง่คิดแล้วนำไปปฏิบัติเพื่อพัฒนาตัวเอง ทำให้มีหลายองค์กรที่เป็นแฟนพันธุ์แท้ของเว็บไซต์นี้ครับ
ผู้จัดการ Download คู่มือการสร้างแรงจูงใจ ไปพัฒนาตัวเองเป็นโค้ช: ผมได้จัดทำคู่มือการเป็นโค้ชขึ้น พร้อมตัวอย่างการใช้คำถามเพื่อจูงใจให้ผู้อื่น เกิดการเปลี่ยนแปลงในฐานะโค้ชซึ่งดีกว่าการออกคำสั่ง ทำให้ผู้จัดการหลายคนนำไปใช้ในการปรับเปลี่ยนตัวเองให้ใช้การโค้ชชิ่ง (Coaching) ทีมงานมากขึ้นแทนที่จะสั่งให้ทำ ก็ใช้การจูงใจให้เห็นประโยชน์แทน ซึ่งก็ได้ผลดีขึ้นทันทีแต่ก็คงต้องพัฒนาตัวเองไปเรื่อยๆ จนกว่าจะใช้คำถามจูงใจได้ดีมากขึ้น ผู้จัดการที่เล่าให้ผมฟังเขาก็รู้สึกว่ามันได้ประโยชน์มากกว่าวิธีเดิมๆ
ผู้จัดการใช้เว็บไซต์ในการปรับทัศนคติพนักงานใหม่: ผู้จัดการเล่าให้ผมฟังว่าเขาจะให้พนักงานใหม่ได้เข้าไปเว็บไซต์ของผมแล้วให้ลองสรุปเรื่องที่ได้รับเพื่อนำมาพัฒนาตัวเอง ว่าได้เรื่องอะไรบ้าง ซึ่งก็สามารถปรับเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานให้เกิดความเชื่อมั่นและเอาชนะอารมณ์เชิงลบของตัวเองไปได้ด้วย วิธีการที่ตัวเองเป็นผู้เลือกเอง ทำให้มีแหล่งข้อมูลอีกแหล่งนี้ที่ถ้าต้องการเอาชนะความรู้สึกที่ไม่ดีที่เกิดขึ้นก็จะเข้าเว็บไซต์แล้วก็จะได้แง่คิดทันที
ผู้ผ่านการฝึกอบรมกับผมแล้วใช้พื้นที่ทบทวน ในการพัฒนาตัวเอง: ผู้ที่เข้าฝึกอบรมกับผมส่วนใหญ่ (เกือบทั้งหมด) จะมีการบ้านที่ต้องนำไปพัฒนาตัวเองแล้วเกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้น แต่ก็จะเจอสภาพแวดล้อมทำให้อาจหลงลืมไปบ้างก็จะเข้าเว็บไซต์ในส่วนพื้นที่ทบทวนหรือข้อมูลต่างๆ ในเว็บไซต์ก็จะสามารถมีแนวทางการพัฒนาตัวเองเพิ่มเติมอีกครั้ง ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนขึ้น
ผู้บริหารใช้ คำคม, ข้อความดีๆ บริหารทีมงาน: ผู้บริหารได้เล่าให้ฟังว่า ติดตามเว็บไซต์นี้มานานแล้ว และได้ใช้คำคมและข้อความดีๆ ไปสอนน้องๆ ในทีมหรือในองค์กรให้พัฒนาตัวเอง เพราะเข้าใจง่ายและหยิบใช้ได้เลย ทำให้ทุกครั้งที่จะสอนอะไรก็จะเข้าเว็บไซต์เพื่อนำเรื่องดีๆ ไปเล่าให้ทีมงานฟัง
|
คิดดูซิครับ ของดีๆ ในเว็บไซต์มีประโยชน์ต่อผู้อื่นขนาดนี้ ผมคงต้องเร่งพัฒนาเพิ่มเติมให้มากขึ้นไปอีกแล้วครับ ขอบคุณสำหรับสำหรับเรื่องเล่าจากทุกๆ ท่านครับ
|
|
<<
เรื่องก่อนหน้า
|
เรื่องเล่าย้อนหลัง |
เรื่องต่อไป
>>
|
