Untitled Document
Untitled Document
เธฃเธนเธ›เธ›เธเธซเธ™เธฑเธ‡เธชเธทเธญ
"เน‚เธฅเธเธ‚เธญเธ‡เธเธฒเธฃเน‚เธ„เน‰เธŠ"
(The World of Coaching)
เน€เธ›เน‡เธ™เธซเธ™เธฑเธ‡เธชเธทเธญเธ—เธตเนˆเธœเธกเธ•เธฑเน‰เธ‡เนƒเธˆเน€เธ‚เธตเธขเธ™เธ‚เธถเน‰เธ™เธกเธฒ เธˆเธฒเธเธเธฒเธฃเน€เธฃเธตเธขเธ™เธฃเธนเน‰เนเธฅเธฐเธ›เธฃเธฐเธชเธšเธเธฒเธฃเธ“เนŒเธเธฒเธฃเน‚เธ„เน‰เธŠ เนƒเธ™เธเธฒเธ™เธฐเธงเธดเธ—เธขเธฒเธเธฃ&เน‚เธ„เน‰เธŠเธกเธทเธญเธญเธฒเธŠเธตเธž...เน€เธžเธทเนˆเธญเนƒเธซเน‰เน€เธ›เน‡เธ™ เธ„เธนเนˆเธกเธทเธญเธญเน‰เธฒเธ‡เธญเธดเธ‡เนเธฅเธฐเธเธถเธเธเธ™เธเธฒเธฃเน‚เธ„เน‰เธŠ เนƒเธ™เธชเน„เธ•เธฅเนŒเธ‚เธญเธ‡เธ•เธฑเธงเน€เธญเธ‡เธ„เธฃเธฑเธš!
เธฃเธฒเธ„เธฒเน€เธฅเนˆเธกเธฅเธฐ 350 เธšเธฒเธ—
เธชเธฑเนˆเธ‡เธ‹เธทเน‰เธญเน„เธ”เน‰เธ—เธตเนˆเธ™เธตเนˆ
 
right story
  •  เน€เธฃเธทเนˆเธญเธ‡เธ—เธตเนˆเธญเธขเธฒเธเน€เธฅเนˆเธฒเนƒเธซเน‰เธŸเธฑเธ‡ 175
  •  เน€เธฃเธทเนˆเธญเธ‡เธ—เธตเนˆเธญเธขเธฒเธเน€เธฅเนˆเธฒเนƒเธซเน‰เธŸเธฑเธ‡ 173
  •  เน€เธฃเธทเนˆเธญเธ‡เธ—เธตเนˆเธญเธขเธฒเธเน€เธฅเนˆเธฒเนƒเธซเน‰เธŸเธฑเธ‡ 174
      เธ—เธฑเน‰เธ‡เธซเธกเธ” »»  
  •   เธซเธฑเธงเธซเธ™เน‰เธฒเธ—เธงเธ‡เธ‡เธฒเธ™เนเธฅเน‰เธงเธฃเธนเน‰เธชเธถเธเธซเธ‡เธธเธ”เธซเธ‡เธดเธ”เธ—เธธเธเธ—เธต เธ„เธงเธฃเนเธเน‰เน„เธ‚เธญเธขเนˆเธฒเธ‡เน„เธฃ?
  •   เธ„เธงเธฒเธกเธญเธขเธฒเธเนƒเธ™เธเธฒเธฃเธ—เธณเธ‡เธฒเธ™เธˆเธฐเธฅเธ”เธฅเธ‡เน€เธกเธทเนˆเธญเน€เธˆเธญเธญเธธเธ›เธชเธฃเธฃเธ„ เธˆเธฐเนƒเธซเน‰เธเธณเธฅเธฑเธ‡เนƒเธˆเธ•เธฑเธงเน€เธญเธ‡เธญเธขเนˆเธฒเธ‡เน„เธฃ?
  •   เธเธฒเธฃเธžเธฑเธ’เธ™เธฒเธžเธ™เธฑเธเธ‡เธฒเธ™เนƒเธ™เธญเธ‡เธ„เนŒเธเธฃเน€เธฃเธฒเธ„เธงเธฃเธžเธฑเธ’เธ™เธฒเธ„เธ™เน€เธเนˆเธ‡เธซเธฃเธทเธญเธžเธฑเธ’เธ™เธฒเธ„เธ™เธ—เธตเนˆเน„เธกเนˆเน€เธเนˆเธ‡เธ”เธต ?
      เธ•เธฑเธงเธญเธขเนˆเธฒเธ‡เธ„เธณเธ›เธฃเธถเธเธฉเธฒเธญเธทเนˆเธ™เน†»»  
     
    |
    Untitled Document
    เธซเธ™เน‰เธฒ [106] [105] [104] [103] [102] [101] [100] [99] [98] [97] [96] [95] [94] [93] [92] [91] [90] [89] [88] [87] [86] [85] [84] [83] [82] [81] [80] [79] [78] [77] [76] [75] [74] [73] [72] [71] [70] [69] [68] [67] [66] [65] [64] [63] [62] [61] [60] [59] [58] [57] [56] [55] [54] [53] [52] [51] [50] [49] [48] [47] [46][45] [44] [43] [42] [41] [40] [39] [38] [37] [36] [35] [34] [33] [32] [31] [30] [29] [28] [27] [26] [25] [24][23] [22] [21] [20] [19] [18] [17] [16] [15] [14] [13] [12] [11] [10] [9] [8] [7] [6] [5][4] [3] [2] [1]
    หลักสูตร : Leadership within you
    หลักสูตร: “ Leadership as a coach “  

    วันที่ 25 ส.ค. 2552 /   โรงพยาบาลมหาสารคาม
    ผู้บริหารระดับสูงและระดับกลางของโรงพยาบาลมหาสารคามจำนวน 100 ท่าน ได้รับฟังเรื่องของภาวะความเป็นผู้นำในตัวเองแล้วเกิดแรงบันดาลใจในการทำงานและบริหารทีมงานมากขึ้นเพราะในปัจจุบันเกิดความเครียดในการทำงานบ่อยครั้ง กังวลแต่ปัญหาที่เกิดขึ้นลุไม่เข้าใจว่าทำไมลูกน้องจึงไม่รับผิดชอบ เมื่อได้มีโอกาสคิดถึงการเปลี่ยนแปลงตัวเองโดยการดึงศักยภาพความเป็นผู้นำในตัวเองเช่น ทัศนคติเชิงบวก , มนุษยสัมพันธ์ , ความรับผิดชอบและการแก้ปัญหามาคิดแล้ว ทำให้เข้าใจได้ว่า บุคคลแรกที่ต้องเปลี่ยนแปลงคือตัวเองก่อนแล้วสุดท้ายจึงจะสามารถไปพัฒนาทีมงานต่อไปได้ ถึงแม้ว่าห้องฝึกอบรมจะร้อนเพราะเป็นค่ายทหารแต่ทุกคนก็สนุกสนานและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันตลอดเวลา


    หลักสูตร : Leadership within you หลักสูตร : Leadership within you หลักสูตร : Leadership within you
    หลักสูตร : Leadership within you หลักสูตร : Leadership within you หลักสูตร : Leadership within you
    คลิกที่รูปเพื่อดูขนาดเต็ม

    หลักสูตร : บริหารเจ้านาย ... แบบให้นายประทับใจ
    หลักสูตร: “ Leadership as a coach “  

    วันที่ 21 ส.ค. 2552 / บริษัท กนกสิน เอ๊กซปอร์ต อิมปอร์ต จำกัด
    ทีมงานธุรการและเลขานุการผู้บริหารได้เห็นมุมมองเกี่ยวกับความคิดที่มีต่อเจ้านายถ้าเรามีความคิดเชิงบวกต่องานที่ทำ และจับถูกเจ้านายก็จะทำให้การทำงานราบลื่นขึ้นไม่เป็นกังวลในสิ่งที่ผู้บริหารได้ให้โจทย์มาเพราะเข้าใจในความคิดของเจ้านายมากขึ้น ดังนั้นการคิดเชิงบวกในเรื่องต่างๆ ก็จะทำให้มีความสุขในการทำงานมากขึ้น ทุกคนรับปากว่าจะเริ่มมองจุดเด่นของเจ้านายมากกว่าจุดด้อย และชมเจ้านายได้บ่อยขึ้น (ตั้งใจชม ไม่ได้แกล้งชม)



    หลักสูตร : Leader As A Coach
    หลักสูตร: “ Leadership as a coach “  

    วันที่ 13-14 ส.ค. 2552 /   TMA
    การสัมนา ผู้จัดการและทีมงานขาย หนังสือ และนิตยสารในเครือ อัมรินทร์ เพื่อให้สามารถพัฒนาช่องทางจัดจำหน่าย และเพิ่มยอดขายในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันได้ บรรยากาศเป็นกันเอง ทำให้การเรียนรู้มีประสิทธิผล สามารถนำไปใช้ได้ทันที คาดว่าจะสามารถบรรลุเป้าหมายยอดขายได


    หลักสูตร: “ Leadership as a coach “ หลักสูตร: “ Leadership as a coach “ หลักสูตร: “ Leadership as a coach “
    หลักสูตร: “ Leadership as a coach “ หลักสูตร: “ Leadership as a coach “ หลักสูตร: “ Leadership as a coach “
    คลิกที่รูปเพื่อดูขนาดเต็ม

    สรุปหลักสูตร “ คุณเป็นได้…ดีกว่าที่คุณคิด “
    วันที่ 5 สิงหาคม 2552 /  บริษัท งานดี จำกัด (ในเครือมติชน)

     

    สิ่งที่ผู้เข้าอบรมได้รับ
    1. แนวการอบรมแบบใหม่ ที่สนุกและมีสาระ
    2. เข้าใจคำว่า ทีมเวิร์ค การฃ่วยเหลือกันในทีม
    3. หัวหน้าทีมได้ฝึกการรับฟังความคิดเห็นของลูกทีม
    4. ได้ค้นพบความสามารถและคุณค่าของตัวเองที่มีมากกว่าที่เราเคยรู้
    5. ได้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงตนเองไปสู่อนาคตที่ดีกว่าโดยปราศจากความกลัว
    6. ได้ฝึกความกล้าที่จะออกจาก พี้นที่แห่ง ความคุ้นเคย ( Comfort zone )
    7. ได้ฝึกการชมตัวเองเพื่อเป็นการสร้างกำลังใจ และความเข้าในการมองจุดเด่นของผู้อื่น
    8. ได้แนวคิดเรื่องความกล้าในการเริ่มลงมือทำในสิ่งต่างๆนั้นไม่มีคำว่าล้มเหลว มีแต่สำเร็จและก็ประสบการณ์ใหม่ๆ
    9. ได้กรอบแนวคิดการสร้าง “ทัศนคติเชิงบวกให้กับทีมงาน”
    10. ได้แนวคิดในการทำงานให้มีความสุข คืออยู่กับปัจจุบัน ไม่กังวลกับอดีตและอนาคต
    11. ได้เข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลง คนอื่น เหตุการณ์ ไม่ได้ แต่เราเลือกเปลี่ยนตัวเองได้ ผลลัพธ์ก็ดีขึ้นแน่นอน

    จุดเด่นของหลักสูตร
    1. มีการจัดเรียงได้ลงตัว (เหมาะกับกลุ่มผู้เข้าอบรม)
    2. มี Work Shop ที่สอดคล้อง (เน้นให้แสดงความคิดเห็นเพื่อดึงจุดเด่นของตัวเอง)
    3. เน้นย้ำ การลงมือทำ และส่งเสริมให้ทำมากๆๆ “การลงมือทำ = สำเร็จ&ประสบการณ์”
    4. ให้เริ่มรู้จัก เข้าใจ ตัวเองชัดๆๆ และขยายสู่ทีม มุ่งสู่องค์กรในฝัน ซึ่งสอดคล้อง เสริมให้คนรู้วิธีการมอง ด้วยทัศนคติ ที่ ดู รู้ ยอมรับ หยิบไปพัฒนาหรือเสนอหัวหน้าตามศักยภาพ
    5. สร้างสำนึกการรู้จักหน้าที่ของแต่ละคนในทีม เป็นสิ่งสำคัญ กับความเป็นทีมที่เวิร์ค

    เสน่ห์ของหลักสูตรและบรรยากาศใน Class
    1. วิทยากรถ่ายทอดด้วยประสบการณ์ ทำให้ผู้ฟังเชื่อและเห็นภาพชัดเจน
    2. วิทยากรจัดเรียง การดำเนินเรื่องได้ น่าติดตาม
    3. ให้ไอเดียผู้เข้าอบรมถึงการ “ชมตัวเอง” เพื่อสร้างกำลังใจให้กับตัวเองและทัศนคติเชิงบอกในทีมและการทำงาน
    4. ทำให้คนมีความมั่นใจกับการ หยิบเรื่องการเปลี่ยนแปลงตัวเอง เปลี่ยนมุมมองตัวเอง เปลี่ยนทัศนคติตัวเอง เป็นคำมั่นสัญญา ว่าจะนำไปทำเป็นเรื่องแรก หลังจากอบรม
    5. การยกตัวอย่างโดนๆ ทำให้คนฟังนึกออก และคิดตาม ถึงสิ่งที่วิทยากรแนะนำ เพิ่มการมีส่วนร่วมกับการสัมมนาได้ดีมาก
    6. วิทยาการชี้ให้เห็นถึงผมของการเปลี่ยนแปลงตนเอง ว่าคุ้มค่ามากแค่ไหน
    7. สามารถจูงใจให้คนคิดถึงตัวเอง รักตัวเอง ภูมิใจในตัวเองเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญ มุ่งสู่การบรรลุเป้าหมายทุกเรื่อง ด้วยศักยภาพแห่งความเชื่อมั่น

    หลักสูตร “ คุณเป็นได้…ดีกว่าที่คุณคิด “ หลักสูตร “ คุณเป็นได้…ดีกว่าที่คุณคิด “ หลักสูตร “ คุณเป็นได้…ดีกว่าที่คุณคิด “
    หลักสูตร “ คุณเป็นได้…ดีกว่าที่คุณคิด “ หลักสูตร “ คุณเป็นได้…ดีกว่าที่คุณคิด “ หลักสูตร “ คุณเป็นได้…ดีกว่าที่คุณคิด “
    คลิกที่รูปเพื่อดูขนาดเต็ม

    สรุปหลักสูตร การทำงานเป็นทีมสู่ความสำเร็จ
    วันที่ 28 กรกฎาคม 2552 /  บริษัท Central Marketing Group

     

    สิ่งที่ผู้เข้าอบรมได้รับ
    1. แนวการอบรมแบบใหม่ ที่สนุกและมีสาระ
    2. เข้าใจคำว่า ทีมเวิร์ค ทีมไม่เวิร์ค ว่าต่างกันอย่างไร
    3. รู้ว่าการที่องค์กรจะเวิร์ค ต้องมาจาก ทีมที่เวิร์ค และสำคัญสุด คนต้องเวิร์ค (องค์ประกอบแรก)
    4. รู้จักตัวเอง จากกระบวนการ ที่มอง ยอมรับ และหยิบไปพัฒนา
    5. ทัศนคติเป็นจุดเริ่มที่สำคัญของ การเริ่มต้นเปลี่ยนแปลงตัวเอง
    6. ได้หัวข้อรณรงค์ทีมเวิร์ค “การยอมรับฟังความคิดเห็น”
    7. ได้กรอบแนวคิดการสร้าง “ภาพลักษณ์ทีมงานในฝัน”
    8. ได้แนวคิดในการทำงานให้มีความสุข คืออยู่กับปัจจุบัน ไม่กังวลกับอดีตและอนาคต
    9. ได้เข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลง คนอื่น เหตุการณ์ ไม่ได้ แต่เราเลือกเปลี่ยนตัวเองได้
    ผลลัพธ์ก็ดีขึ้นแน่นอน

    จุดเด่นของหลักสูตร
    1. มีการจัดเรียงได้ลงตัว (เหมาะกับกลุ่มผู้ฟัง)
    2. มี Work Shop ที่สอดคล้อง (ย้ำจุดความเป็นทีมเวิร์คได้ชัด)
    3. เน้นย้ำ การลงมือทำ และส่งเสริมให้ทำมากๆๆ “การลงมือทำ = สำเร็จ&ประสบการณ์”
    4. ให้เริ่มรู้จัก เข้าใจ ตัวเองชัดๆๆ และขยายสู่ทีม มุ่งสู่องค์กรในฝัน ซึ่งสอดคล้อง เสริมให้คนรู้วิธีการมอง ด้วยทัศนคติ ที่ ดู รู้ ยอมรับ หยิบไปพัฒนาหรือเสนอหัวหน้าตามศักยภาพ
    5. สร้างสำนึกการรู้จักหน้าที่ของแต่ละคนในทีม เป็นสิ่งสำคัญ กับความเป็นทีมที่เวิร์ค

    เสน่ห์ของหลักสูตรและบรรยากาศใน Class
    1. วิทยากรจัดเรียง การดำเนินเรื่องได้ น่าติดตาม (ไหลรื่นมาก)
    2. วิทยากรถ่ายทอดด้วยพลังของประสบการณ์ ทำให้ผู้ฟังเชื่อและเห็นภาพชัดเจน
    3. สามารถจูงใจให้คนคิดถึงตัวเอง รักตัวเอง ภูมิใจในตัวเองเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญ มุ่งสู่การบรรลุเป้าหมายทุกเรื่อง ด้วยศักยภาพแห่งความเชื่อมั่น
    4. การยกตัวอย่างโดนๆ ทำให้คนฟังนึกออก และคิดตาม ถึงสิ่งที่วิทยากรแนะนำ เพิ่มการมีส่วนร่วมได้ดีมาก (เหมือนไปนั่งอยู่ในใจของผู้เข้าอบรม ) อารมณ์รู้ได้งัย ว่านี่ความรู้สึกชีวิตธุรการเลยน๊ะ
    5. ทำให้คนมีความมั่นใจกับการ หยิบเรื่องการเปลี่ยนแปลงตัวเอง เปลี่ยนมุมมองตัวเอง เปลี่ยนทัศนคติตัวเอง เป็นคำมั่นสัญญา ว่าจะนำไปทำเป็นเรื่องแรก หลังจากอบรม

    หัวใจของทีมเวิร์ค คือตัวเรา “เราเวิร์ค ทีมก็เวิร์ค องค์กรเวิร์คแน่นอน”



    หลักสูตร การทำงานเป็นทีมสู่ความสำเร็จ หลักสูตร การทำงานเป็นทีมสู่ความสำเร็จ หลักสูตร การทำงานเป็นทีมสู่ความสำเร็จ
    หลักสูตร การทำงานเป็นทีมสู่ความสำเร็จ หลักสูตร การทำงานเป็นทีมสู่ความสำเร็จ หลักสูตร การทำงานเป็นทีมสู่ความสำเร็จ
    คลิกที่รูปเพื่อดูขนาดเต็ม

    หลักสูตร : สุดยอดผู้จัดการทีมงานขาย ( Professional Sale Manager)
    หลักสูตร : Coach the Coaches  

    วันที่ 24 มิถุนายน 2552 /  บริษัท อัมรินทร์ Book
    การสัมนา ผู้จัดการและทีมงานขาย หนังสือ และนิตยสารในเครือ อัมรินทร์ เพื่อให้สามารถพัฒนาช่องทางจัดจำหน่าย และเพิ่มยอดขายในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันได้ บรรยากาศเป็นกันเอง ทำให้การเรียนรู้มีประสิทธิผล สามารถนำไปใช้ได้ทันที คาดว่าจะสามารถบรรลุเป้าหมายยอดขายได



    หลักสูตร : Coach the Coaches หลักสูตร : Coach the Coaches หลักสูตร : Coach the Coaches
    Untitled Document
    เธซเธ™เน‰เธฒ [106] [105] [104] [103] [102] [101] [100] [99] [98] [97] [96] [95] [94] [93] [92] [91] [90] [89] [88] [87] [86] [85] [84] [83] [82] [81] [80] [79] [78] [77] [76] [75] [74] [73] [72] [71] [70] [69] [68] [67] [66] [65] [64] [63] [62] [61] [60] [59] [58] [57] [56] [55] [54] [53] [52] [51] [50] [49] [48] [47] [46][45] [44] [43] [42] [41] [40] [39] [38] [37] [36] [35] [34] [33] [32] [31] [30] [29] [28] [27] [26] [25] [24][23] [22] [21] [20] [19] [18] [17] [16] [15] [14] [13] [12] [11] [10] [9] [8] [7] [6] [5][4] [3] [2] [1]